骑摩托就被好利来解约或违法 律师称公司无权干涉
9月14日，社交平台流传一则消息，称好利来发出通知，禁止员工在任何情况下驾驶或乘坐摩托车。这一决定源于近期一名员工在休息时驾驶摩托车遭遇意外而不幸去世。通知强调，若员工违反此规定，公司保留解除劳动合同的权利。
通知中详细说明了制定此政策的原因，指出摩托车驾驶存在的高度安全风险及近年来因摩托车导致的交通事故显著增长。好利来强调，员工的安全是公司的首要关切，因此反复告诫员工避免在上下班、休息或休假时进行危险的摩托车驾驶或乘坐行为，旨在保护员工的人身安全。公司要求各城市分部进行自查，确保无人违反禁令，并呼吁负责人劝导拥有摩托车的员工妥善处理车辆。对于执意不遵守规定的员工，公司将采取解除合同的措施。
好利来客服确认了通知的真实性，解释此举旨在提升员工的安全意识，预防类似悲剧重演。尽管此前公司已多次强调交通安全，但仍发生了不幸事故，促使公司出台了这一政策。至于外界关于此规定合法性的质疑，客服表示公司决策基于保障员工安全，未来会根据反馈进行相应调整。
此规定引发了网友的热烈讨论。部分网友理解公司的立场，认为可能是为了避免潜在的工伤赔偿问题，或是真正出于对员工安全的关心。但也有大量声音批评好利来干预过度，认为公司无权限制员工个人选择出行方式的自由，毕竟其他日常活动同样存在风险。更有网友指出，国家法律并未禁止摩托车骑行，公司如此规定似乎侵犯了员工的个人权利。
针对这一争议，上海兰迪（广州）律师事务所的孔云飞律师明确表示，好利来的规定不具备法律效力。根据劳动合同法，公司的规章制度应聚焦于与工作直接相关的内容，如劳动报酬、工作条件等。孔律师强调，骑乘摩托车属于个人生活范畴，公司无权限制此类非工作、非违法行为。他认为，虽然公司可以从安全角度提出建议或限定工作相关的交通方式，但将其延伸至员工私生活超出了正常的劳动管理范畴。
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